25. januar går fristen ut for det siste sluttpakketilbudet til alle ansatte i Statoil. Per Helge Ødegård sier til Dagens Næringsliv at svært få – om noen – over 58–59 år vil takke ja til sluttpakketilbudet. Årsaken er tap av pensjonsrettigheter.

– Hvis de gjør det, mister de muligheten til å få AFP (avtalefestet pensjon) ved 62 år, sier Ødegård til avisen. Han oppfordrer medlemmer som vurderer sluttpakke til å søke råd fra Lederne.

Kan koste dem dyrt

Sluttpakker er mye brukt som et verktøy for nedbemanning. De består ofte av et pengebeløp utbetalt løpende eller i form av et engangsbeløp, og eventuelle andre ytelser som opprettholdelse av bilordning i en periode eller overta mobil og PC. Dette er imidlertid småbeløp sammenlignet med det tapet som kan påføres arbeidstakeren ved tap av pensjon og forsikringer.

Partner og advokat Monica Gjerde Sperre i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange sier til Dagens Næringsliv at ansatte som har tenkt å søke AFP må være særlig aktsomme når de vurderer sluttpakketilbudet. Det er strenge regler for å få AFP. Søknaden kan ikke sendes før fire måneder før man fyller 62 år, og søkeren må være i arbeid frem til tidspunktet AFP skal tas ut.

– Arbeidsgivere og arbeidstakere som drøfter sluttpakker må være oppmerksomme på at regelverket for pensjonsberegning endres raskt. Det er derfor svært viktig å kontrollere at ordningen som etableres kan forsvareres opp mot gjeldende AFP-regelverk, sier hun.

Forsikringene forsvinner

Det er ikke bare AFP som ryker hvis arbeidstageren takker ja til sluttpakketilbudet.

– En konsekvens av at arbeidsforholdet opphører, er at den ansatte meldes ut av virksomhetens forsikrings- og pensjonsordning fra fratredelsestidspunktet. Dermed stopper opptjeningen av tjenestepensjon og retten til forsikringer. Det er da viktig at partene drøfter konsekvensen av utmelding, slik at de begge er vel kjent med situasjonen, sier Gjerde Sperre.

Forsikringer for dødsfall og uførhet bortfaller også. Forsikringsselskapene priser forsikringer dyrere når risikoen for at den utløses øker.

Før du takker ja til sluttpakke

• Vær oppmerksom på at arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et visst oppsigelsesvern. Alle oppsigelser skal være saklige. En oppsigelse er ikke saklig dersom det finnes annet passende arbeid i virksomheten.
• Når du og arbeidsgiver vurderer sluttpakken, må det tas hensyn til at du kan bestride oppsigelsens saklighet. Muligheten til å gå til sak mot en usaklig oppsigelse er ditt viktigste forhandlingskort under sluttpakkeforhandlingene.
• Selv om sluttpakkene er fremforhandlet av fagorganisasjonen, kan du prøve å få forhandlet frem en bedre sluttpakke. En sluttpakke er en individuell avtale.
• Stå i stillingen så lenge som mulig – da er det lettere å få nytt arbeid.
• Husk at du ikke får dagpenger før etter utløpet av sluttpakkeperioden.
• Søk råd hos utenforstående som din fagorganisasjon før du aksepterer tilbud om sluttpakke.
• Din pensjonsopptjening i Folketrygden bortfaller når du ikke lenger har lønn.
• Din pensjonsopptjening i tjenestepensjonsordningen til bedriften bortfaller.
• Du omfattes ikke lenger av bedriftens forsikringsordning.
• AFP kan ikke søkes før tre måneder før du trer ut av arbeidslivet.
• AFP gjelder ikke dersom du ikke er i jobb frem til tidspunktet da du kvalifiserer til ordningen.
• Ikke si opp selv dersom du blir enig om sluttpakke – da mister du fortrinnsretten. Ett år etter oppsigelse har du fortrinnsrett til nye stillinger i selskapet, hvis du er kvalisert for stillingen (arbeidsmiljølovens §14-2)

Kilde: Dagens Næringsliv