Permittering
Hvilke regler gjelder ved permittering? Her har du hele oversikten
Hva er permittering?
Permittering er en midlertidig ordning ved forbigående arbeidsmangel hvor arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på en økonomisk forsvarlig måte. Arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver er samtidig fritatt fra sin lønnsplikt.
Arbeidsforholdet består derimot slik at arbeidstaker har en rett og plikt til å tre inn igjen i arbeidet når permitteringstiden er over, samtidig som arbeidsgivers plikt til å betale lønn gjeninntrer.
Arbeidsgivers adgang til å permittere er ikke lovregulert, men er regulert i en rekke tariffavtaler og bygger på langvarig praksis.
De permitterte arbeidstakernes rett til lønn og ytelser fra NAV (dagpenger) følger av permitteringslønnsloven og folketrygdloven med forskrifter.
Vilkår for permittering
Forutsetningen for å kunne permittere er at det foreligger saklig grunn. Det er kun sysselsettingsproblemer som gir saklig grunn til å permittere. Permittering må altså være begrunnet i virksomhetens forhold. Det gjelder også krav om at utvelgelsen av ansatte for permittering må være saklig.
Eksempler på tilfeller som kan medføre permittering:
- Bedriften får ikke levert nødvendige råvarer eller leveringen blir forsinket slik at produksjonen begrenses eller stoppes.
- Bestillinger stopper opp, kundene uteblir, eller prosjekter og leveringer utsettes i tid eller kanselleres.
- Kravet til saklig grunn omfatter at arbeidsgiver også må har gjort det som med rimelighet kan kreves for å unngå den situasjonen som ligger bak permitteringen. Utvelgelsen av hvem som skal permitteres må også være saklig begrunnet.